Qué revisar en un contrato de trabajo antes de firmarlo

Un contrato de trabajo no es un mero trámite: define tu salario, tu jornada, lo que puedes hacer cuando te vayas y lo que la empresa puede exigirte. Firmarlo sin leerlo es habitual, pero algunas cláusulas pueden condicionar tu carrera —y tu economía— durante años.

Esta guía recorre, punto por punto y con ejemplos, lo que debes revisar antes de firmar, tanto si es tu primer empleo como si cambias de empresa. Al final encontrarás una checklist para no dejarte nada.

Antes de leer: identifica el convenio colectivo

Gran parte de tus condiciones no están en el contrato, sino en el convenio colectivo de tu sector. El convenio fija salarios mínimos por categoría, duración del periodo de prueba, jornada máxima, pluses y muchos derechos que el contrato no puede empeorar. Pregunta siempre cuál es el convenio aplicable: es tu primera red de seguridad.

1. Tipo de contrato y duración

Comprueba si es indefinido o temporal y, si es temporal, cuál es la causa concreta. Tras las últimas reformas, la contratación temporal está muy limitada: un temporal sin causa válida puede convertirse en indefinido. Verifica la fecha de inicio y, si aplica, la de fin, y si hay periodo formativo o de prácticas.

2. Periodo de prueba

Es una de las cláusulas más sensibles porque durante la prueba cualquiera de las partes puede rescindir sin indemnización ni preaviso. Su duración máxima la marca el convenio. Desconfía de periodos de prueba largos en puestos no cualificados: pueden ser nulos en su exceso.

Ejemplo real: un convenio fija dos meses de prueba para tu categoría, pero el contrato pone seis. Esos cuatro meses extra no son válidos: pasados los dos primeros, ya no estás en prueba.

3. Salario: bruto, neto y conceptos

El contrato debe indicar el salario bruto anual, el número de pagas y los complementos. Cuidado con mezclar conceptos: a veces se infla el "salario" incluyendo dietas, variables no garantizados o pluses condicionados. Pregunta siempre qué parte es fija y qué parte depende de objetivos, y cómo y cuándo se calcula el variable.

Verifica también si las pagas extra están prorrateadas (repartidas en las doce mensualidades) o se abonan aparte, porque cambia el importe que ves cada mes.

4. Jornada, horario y horas extra

Revisa las horas semanales, su distribución y cómo se compensan las horas extra (en dinero o en descanso). Desde la obligación del registro de jornada, la empresa debe llevar un control diario y fiable. Una cláusula de "disponibilidad total" o de "flexibilidad horaria según necesidades de la empresa" sin límites ni compensación es abusiva.

Si vas a teletrabajar, debe existir un acuerdo de trabajo a distancia que regule la compensación de gastos y los medios.

5. Funciones y movilidad

Una definición de funciones demasiado amplia ("y cualquier otra tarea que la empresa considere") puede usarse para asignarte trabajos ajenos a tu categoría. Revisa también las cláusulas de movilidad geográfica (que pueden obligarte a trasladarte de centro) y de movilidad funcional.

6. Cláusula de no competencia post-contractual

Limita tu capacidad de trabajar en el sector después de irte. Solo es válida si concurren tres requisitos: interés real de la empresa, plazo limitado (máximo dos años para técnicos, seis meses para el resto) y, sobre todo, compensación económica adecuada. Sin compensación, no te obliga. Lo desarrollamos en 7 cláusulas abusivas que podrías firmar sin darte cuenta.

7. Pacto de permanencia

Si la empresa invierte en tu formación especializada, puede pedirte que permanezcas un tiempo o devuelvas el coste si te vas antes. Debe ser proporcional: revisa el importe, los años exigidos y que la formación sea real y específica, no un curso genérico.

8. Confidencialidad y propiedad intelectual

Si vas a crear software, contenidos o diseños, mira a quién pertenecen y qué información se considera confidencial. Tiene puntos en común con un acuerdo de confidencialidad o NDA. Cuidado con cláusulas que cedan a la empresa creaciones hechas en tu tiempo libre y sin relación con el puesto.

9. Las señales de alerta más comunes

• "Disponibilidad total" sin límite ni compensación.
• Variable que es en realidad la mayor parte del salario y depende de objetivos difusos.
• No competencia sin compensación económica.
• Periodo de prueba superior al del convenio.
• Funciones "y cualquier otra que la empresa designe".

Checklist antes de firmar

• Sé qué convenio colectivo se aplica.
• Tipo y duración del contrato claros.
• Periodo de prueba dentro del convenio.
• Salario bruto anual, pagas y variable detallados.
• Jornada, horario y compensación de horas extra definidos.
• No competencia (si la hay) con compensación.
• Permanencia proporcional y formación real.
• Propiedad intelectual y confidencialidad razonables.

Antes de firmar

No firmes bajo presión y pide tiempo para revisar. Si algo no está claro, solicita la aclaración por escrito. LexyAi puede analizar tu contrato laboral en minutos y traducirte cada cláusula a lenguaje sencillo, señalando lo que conviene negociar.

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Este artículo tiene carácter informativo y no constituye asesoramiento jurídico. Para situaciones específicas, consulta siempre con un abogado colegiado.