¿Soy falso autónomo o TRADE?

Un falso autónomo es una persona que está dada de alta como autónoma y factura a un cliente, pero que en la práctica trabaja como un empleado. El Estatuto de los Trabajadores se aplica a quien presta servicios retribuidos «por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección» de otra persona o empresa (art. 1.1), y presume que existe contrato de trabajo entre quien presta un servicio así y quien lo recibe a cambio de una retribución (art. 8.1).

Por eso los jueces hablan de dos notas: dependencia (trabajar dentro de la organización del otro y bajo su dirección) y ajenidad (que el fruto del trabajo, el riesgo y las decisiones del negocio sean del otro). Si concurren, la relación es laboral aunque el contrato diga «prestación de servicios», «colaboración» o «mercantil».

No hay una lista cerrada ni un indicio que decida solo. El Tribunal Supremo, en la sentencia de los repartidores de Glovo (STS 805/2020, de 25 de septiembre, dictada por el Pleno de la Sala de lo Social), repasa los que se usan: trabajar en el lugar y con el horario que marca el cliente, hacerlo personalmente, estar integrado en su organización, no tener organización propia, que el cliente decida los precios y las condiciones de mercado, cobrar una cantidad fija o periódica y no asumir riesgo empresarial.

El test de esta página convierte esos indicios en 12 preguntas de un clic y te dice cuántos apuntan a relación laboral. Si son la mitad o más, el semáforo se pone en rojo; entre 3 y 5, en zona gris (salvo que encajes como TRADE). Es una orientación: un juez valora todas las circunstancias, y la misma respuesta puede pesar más o menos según el caso.

Sí. Tener un único cliente, o uno que te da casi todos los ingresos, no te convierte por sí solo en falso autónomo: lo que importa es cómo trabajas. Si organizas tu trabajo, pones tu precio, usas tus medios y asumes el riesgo, eres autónomo aunque solo factures a una empresa.

Lo que sí cambia es tu régimen: si ese cliente te da al menos el 75 % de tus ingresos y cumples el resto de requisitos, eres un trabajador autónomo económicamente dependiente (TRADE), con derechos propios.

El TRADE es un autónomo que trabaja de forma habitual, personal, directa y predominante para un cliente del que recibe al menos el 75 % de sus ingresos por rendimientos del trabajo y de actividades económicas o profesionales (art. 11.1 de la Ley 20/2007, del Estatuto del Trabajo Autónomo, LETA). Para calcular ese porcentaje cuentan todos tus ingresos de actividad y también los que tengas como asalariado (art. 2 del Real Decreto 197/2009).

Además tiene que cumplir a la vez cinco condiciones (art. 11.2 LETA): no tener trabajadores a su cargo ni subcontratar parte de la actividad (con excepciones por conciliación que permiten contratar a una persona); no trabajar de forma indiferenciada con la plantilla del cliente; tener infraestructura y medios propios cuando sean relevantes; organizarse con criterios propios, aunque reciba indicaciones técnicas; y cobrar en función del resultado, asumiendo el riesgo y ventura de su actividad.

No pueden ser TRADE los titulares de locales o despachos abiertos al público ni quienes ejercen su profesión junto a otros en una sociedad (art. 11.3 LETA). Y solo se puede ser TRADE de un cliente (art. 12.2 LETA).

El contrato del TRADE tiene que ser por escrito y hacer constar esa condición. Lo registra el propio autónomo en el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) en los 10 días hábiles siguientes a la firma y se lo comunica al cliente; si pasan 15 días hábiles sin esa comunicación, lo debe registrar el cliente (art. 12 LETA y art. 6 del RD 197/2009). Si no hay contrato escrito o no se fijó duración, se presume indefinido.

El TRADE tiene derecho a interrumpir su actividad al menos 18 días hábiles al año (art. 14 LETA). Si el cliente extingue el contrato sin causa justificada, debe indemnizarle por los daños y perjuicios: la cantidad del contrato o del acuerdo de interés profesional o, si no la fijan, teniendo en cuenta el tiempo que quedaba, la gravedad del incumplimiento, las inversiones hechas y el preaviso (art. 15 LETA). Los conflictos se resuelven en el juzgado de lo social (art. 17 LETA).

Desde 2021, el Estatuto de los Trabajadores presume que es laboral la actividad de quien reparte productos o mercancías para una empresa que organiza, dirige y controla el trabajo mediante la gestión algorítmica de una plataforma digital (disposición adicional 23.ª, añadida por la Ley 12/2021). Si repartes con una app que te asigna los pedidos, es la plataforma la que tiene que demostrar que no eres trabajador.

Esta presunción llegó después de la sentencia del Supremo que declaró laboral la relación entre un repartidor y Glovo (STS 805/2020), que rechazó que la plataforma fuera una mera intermediaria.

Primero, reúne pruebas de cómo trabajas de verdad: correos y mensajes con órdenes, cuadrantes u horarios, el correo o la tarjeta de la empresa, facturas siempre iguales, peticiones de vacaciones. Después, consulta con un abogado laboralista o un sindicato, que te dirán si te conviene pedir en el juzgado de lo social que se reconozca la relación laboral.

También puedes acudir a la Inspección de Trabajo. Su Buzón de lucha contra el fraude laboral no pide tus datos y tiene una casilla para «falsos autónomos», pero no es una denuncia formal: las denuncias anónimas no se tramitan, aunque la Inspección puede usar la información para planificar sus actuaciones (art. 20 de la Ley 23/2015). La denuncia formal exige identificarte, y los inspectores deben tratar como confidencial quién la ha presentado (art. 10.1).

Ojo con los plazos. Si el cliente pone fin a la relación y era laboral, puede ser un despido, y para reclamarlo hay solo 20 días hábiles desde que se produce (art. 59.3 ET y art. 103 LRJS); la papeleta de conciliación detiene el plazo. Las cantidades que se te deban (salario, vacaciones) se reclaman en el plazo de un año (art. 59 ET).

Si la Inspección concluye que un colaborador es en realidad un trabajador, la Seguridad Social puede darle de alta de oficio (art. 16.4 LGSS) y reclamar las cotizaciones de los últimos cuatro años (art. 24 LGSS) con recargo (art. 30 LGSS). No dar de alta a un trabajador es una infracción grave, una por cada trabajador afectado (art. 22.2 LISOS). Y terminar la relación puede ser un despido.

Cambiar el nombre del contrato no sirve, porque cuenta la realidad. Si en la práctica trabaja como un empleado, hay dos salidas: darle autonomía de verdad (que organice su trabajo, use sus medios, ponga su precio y pueda trabajar para otros) o contratarlo. Si es autónomo de verdad y depende de ti en el 75 % o más de sus ingresos, formalizad un contrato TRADE por escrito.